Recruter de la main d’œuvre qualifiée est devenu un casse tête pour de nombreux exploitants agricoles, en particulier en viticulture. « Paradoxalement, le nombre de demandeurs d'emploi progresse » constate Bruno Grollier, conseiller emploi à la chambre d'agriculture. En partenariat avec le Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification du Maine-et-Loire (GIEQ), la chambre a mis en place une antenne de celui-ci en Loire-Atlantique. Son objectif : mettre en relation les recruteurs et les candidats à un poste de salarié agricole. Recrutement, gestion des contrats, de la paye, formation des salariés, le GIEQ prend en charge les différentes démarches administratives. L'employeur peut ainsi « tester » un candidat pendant un CDD allant de 6 à 15 mois avant d'envisager une embauche en CDI. «Le salarié passe 80% de son temps sur l'exploitation, les 20% restant étant consacré à la formation. L'avantage pour l'entreprise est qu'elle ne paye que le temps de présence de son salarié. » Trois mois après le lancement de cet outil, deux contrats ont été signés dont l'un en viticulture, « un ancien salarié du nucléaire qui a découvert les métiers de la vigne après un an passé dans un domaine en Nouvelle-Zélande...
Renseignements : 02 53 46 60 00
Adeline Le Gal
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